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“5元过节费”折射企业逼仄现状

2012-09-27 11:37:00
   
        钱不在多,有心则诚
 
  人们对5元的过节费这样不屑一顾,让笔者想到了“我在马路边捡到一分钱”的儿歌。现在,5元钱给人们带来的惊喜远不如当年那一分钱,以至于,有的孩子捡到5元钱给警察叔叔送去,却被退回。其实,企业发给职工的5块钱过节费与小孩子在马路边捡到的5元钱一样,这已经脱离了单纯的钱的问题,钱虽少,但意义重大。别拿这5块钱的过节费不当钱。刘禹锡在《陋室铭》里曾说“山不在高有仙则名,水不在深有龙则灵”,笔者要说,过节费不在多,有心则诚,对于企业的过节费,不能以钱的多少来论英雄。
 
  别只当冷笑话看
 
   更耐人寻味的是,但凡不发过节费或过节费发得少的企业,往往是私企,而那些垄断企业的过节费则让人羡慕嫉妒恨。此前国家审计署的审计报告称,一些央企存在过度福利等问题,涉及滥发奖金、补贴等等。一边是5元过节费,一边是惊人的过节福利,如此失衡的福利差,不是一道耐人寻味的现实诘问吗?
 
  是一种企业文化
 
   虽说从人性化管理上讲,在重大节日,应该发一些过节费。但从法理上讲,是否发过节费,法律并没强制规定。也就是说,不发过节费,或发过节费,或发多少过节费,是企业的一种权利,完全由企业说了算,不是自己的东西又何必强求?而今,在企业面临困难的时候,企业还不忘发5块钱过节费,这显然是一种象征意义,既说明企业还没有忘记员工,也是在告诫员工目前企业经营困难,所有员工应该团结一致,艰苦奋斗,共克时艰。
 
  折射企业逼仄现状
 
   有着独特政策优势的央企尚效益下滑,中小企业的生存环境就更加困难。从国内形势看,受劳动力短缺且成本增加、原材料价格上涨、人民币汇率波动加剧等因素的影响,大批企业特别是中小企业生产经营面临困难明显增多。在如此逼仄的空间下,稍有风吹草动,都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。如果企业本身就处于亏损状态,任何一点额外的成本支出,都可能成为企业的“难以承受之重”。在这种情况下,如果人均数百元的过节费都可能让工厂倒闭,这就不是矫情而是一种悲情。
 
  中国经济网编后语:
 
  企业效益和员工待遇息息相关,与央企动辄“几千乃至几万”的过节费滥发,小企业职工在同一个节日待遇却大相径庭。失衡的福利背后,若不想法子扭转中小企业亏损的局面,只怕日后连5元都觉着奢侈了。与其感慨“5元过节费”,不如多多关注中小企业的生存问题。
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